第1211章 服務要到位（二合一求月票）

    「我……我還沒想好要不要拍……」賈靈大過年的也沒能回個家，忙的跟狗一樣，接到林冬電話的時候，圓臉那叫一個懵啊。

    2月2日，她擔任之江衛視綜藝節目《王牌第三季》的「王牌特工」。

    2月15日，她參加「2018年華視春節聯歡晚會」，表演小品《真假老師》。

    眼瞅著快要三月份了。

    她最近還得健身，不是要塑體型，準備走靚妹路線。

    而是要參與三月份的「綠水青山王牌守護——華夏王牌公益林環保植樹行」活動，踐行綠色公益，守護綠水青山。

    種樹得要體力啊。

    她又不是嬌滴滴的女明星，擺個pose賣弄一下風騷就有一堆的粉絲舔屏。

    必須得表現出戰鬥力才行。

    這個活動還有支付喵的贊助呢。

    她哪有林冬這麼好命。

    別看林冬又是演戲，又是當導演，還要當老闆管理公司。

    其實林冬演戲一年才兩部左右，遠遠談不上敬業，而導演這個更是一年縮減到一部。

    他當導演，雜事瑣事都扔給別人。

    也就乾乾和女演員聊劇本，和男演員聊演戲，掌握一下劇組的大局的事情。

    跟一般做牛做馬的導演根本沒法比。

    至於老闆這個身份——完全可以說有他沒他都一樣，沒他的話，貓廠甚至能發展的更好。

    他就像是抱著大人腿的孩子，影響前行。

    「距離上次和你說，都一個多月了，你還沒弄好嗎？」林冬非常的不滿。

    是我巫師之王提不動刀了，還是你賈靈減肥成功開始飄了。

    你是第一個敢怠慢我的女人。

    很好……

    馬德，畫風有點不對呀。

    林冬抖掉一身的雞皮疙瘩，想起了那些經典的台詞。

    比如，很好，女人，你成功的引起了我的注意。

    還有——

    她知道錯了嗎？

    總裁，她估計不知道，她曝光了你們的聊天記錄。

    「抱歉抱歉~」賈靈哪敢怠慢林冬啊，除非她不想混了，她現在最好的項目就是跟著貓廠參演《山海》系列。

    將來能不能出她的獨立大電影，從此像鋼鐵俠一樣走上人生巔峰，全靠貓廠的態度呢。

    得罪了林冬，那就什麼都沒了。

    「要不你現在找人去算，算了……」林冬突然想起來，說道：「我派人去找你算，兩天時間就能算出來，你不會抽不出來時間吧？」

    「有時間，有時間……」

    賈靈都快哭了。

    老闆人真好，給她送錢送的這麼迫切。

    可這壓力也大啊。

    要是電影給拍砸了，賠錢了，現在有多殷勤，到時候就會有多憤怒。

    她可承受不起貓廠之主的憤怒。

    「你給我個地址，我讓人去找你。」林冬掛斷了電話，安排人去幹活。

    服務要到位。

    嗯，上門。

    安排人臨行之前，林冬還特別囑咐了。

    不要壓低人家的預算，儘可能的給寬裕一點。

    不壓低，自然是想著稍微多虧一點錢，儘可能的寬裕，而不是無腦的加錢，則是害怕錢給太多了，質量也跟著飆升，原本能虧的，硬生生的給扭虧為盈。

    林冬也終於決定從東北回首都了。

    他回首都的那一天，整個首都乃至整個華夏都在傳頌著貓廠的名字。

    第一件事，貓廠宣布新一代euv光刻機技術實現突破。

    同時還宣布，12納米工藝將在第二季度實現流片，全面進軍高端晶片領域。

    量產12nm晶片成為可能。

    隨著小果子對喵芯進行治財，隨著短視頻等移動網際網路產品的普及，普通民眾也開始關注起晶片和光刻機。

    一直以來，在高端光刻機市場，asml一家獨大，英特爾、三星、海力士、灣積電等大半個半導體行業巨頭都依賴它討生活。

    asml不願、也不被允許向華夏出售光刻機。

    1996年7月，《瓦納森協定》於奧地利維也納簽訂生效，該協定又稱「瓦納森安排」。

    簡而言之，便是設牆，禁止先進均事、民用等科技向發展中鍋家出售。

    而到今天，華夏依然不在「瓦納森安排」成員鍋之列。

    按照小果子的計劃，那自然是華夏這樣的——不僅是華夏，應該說所有的競爭對手，都不應該接觸核心的技術。

    吸天下之財，而肥一己之身。

    小果子的吸血靠的就是各種核心的技術。

    沒有這些核心的東西，誰特麼用美金當外匯儲備啊。

    然而，貓廠的出現打破了這一定律。

    先是攔腰切入28nm製程，將晶片領域應用最廣泛的一塊陣地拿了下來。

    隨後沒多久，又攻克了14nm。

    小果子真的慌了。

    他們加大了封鎖，並且動用了治財這樣的重型武器。

    治財持續了一年，並沒有什麼卵用。

    現在，貓廠實現了12nm的突破。

    小果子確實可以說12nm不算是新一代。

    這種話，有不少華夏人都說。

    他們用一種很理智的語氣，告訴網友們不要瞎激動。

    12nm還是屬於16/14的範疇，真正的新一代是10nm，目前還是鍋外才有能力生產。

    咱們在這方面非常的落後。

    落後不可怕，可怕的是不承認落後，一天到晚就知道瞎喊愛鍋口號。

    這類人不是蠢就是壞。

    要麼就是拿了錢，要麼就是為了懟而懟，根本就看不到貓廠的研發速度。

    如果是之前，還有人拿斷供來威脅華夏的半導體企業。

    現在看看還有沒有人敢這麼說。

    他們一個個的，全都心驚膽戰，唯恐客戶過來說要取消訂單。

    還能怎麼辦呢。

    為了穩住客戶，為了和貓廠搶生意，他們最終的結果都只能是讓出部分的利潤。

    一部國產手機淨利潤一千塊，被鍋外拿走八百的歷史，一去不復返了。

    貓廠僅僅只是光刻機技術進步，都還沒實現量產呢。

    那邊幾家晶片代工廠就已經開始和內地供應商討論降價的問題了。

    貓廠並不反對晶片聯盟的企業繼續跟外頭合作。

    一來是咱們的技術還不成熟。

    二來是咱們就算技術成熟了，一時半會也攬不下這麼多的產能，累死也完成不了。

    當然，真正賺錢的活早晚都得咱們自己干。

    只有科技利潤出現在咱們這頭，咱們的人均gdp才會漲起來，福利待遇才會越來越高。

    不管是對行業來說，還是對郭嘉來說都是如此。

    不考慮其他因素的話，還是拿一千塊錢淨利潤的手機舉例，如果八百塊錢的利潤是在外頭，那同等數量的人，生活水平就比咱們高五倍。

    如果財富的數量是固定的，外頭拿得多，咱們就拿得少，反之亦然。

    最起碼，很多晶片應用行業，利潤正在逐漸的回流。

    這些利潤，或者增加稅收，去完善基建，去改善生活，或者增加科技投入，研發出更高端的技術，從而去爭取更多的利潤……

    如此，正是良性循環的開始。

    除了euv光刻機的技術獲得了階段性的突破，另外還有一件讓人震驚的事情。

    那就是貓廠宣布收購了一直合作的十多家人力資源服務公司，也就是外包公司，聯合成立了一家貓廠子公司——喵星人勞務。

    這家子公司，主要包括了審核、客服、外送騎手、快遞物流……

    反正就是以前外包的崗位，現在都不外包了。

    瘋了！

    這下子，貓廠的員工數一下子不得暴漲到好幾十萬啊。

    不，過百萬都有可能。

    貓廠的人本來就多。

    畢竟在慈善這一塊，他們僱傭了大量的教師和教工。

    這還不算完。

    這家公司公布的第一條規定，就是對於公司員工，不管從事哪種崗位的工作，一律幫忙繳納五險一金。

    一般來說，企業至少應該交三險。

    三險是最基本的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險。

    正規一點的會交五險。

    五險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

    還有五險一金和五險二金。

    其中五險一金的一金，也就是住房公積金，有的還給交補充公積金。

    二金的話，第二金是指企業年金。

    算是補充的養老金，等老了退休之後可以多領一些錢，也是企業和個人一人一半。

    貓廠交五險一金，這就非常的誇張了。

    這才引得整個社會都在熱議這件事。

    貓廠公關部發言人韓妃子在接受採訪的時候，首先肯定了外包這種人力資源調配的形式。

    認可外包公司的價值，沒有必要取消外包。

    外包不一定就是壞的，恰恰相反，它是一種調配社會人力資源的優秀解決方案。

    比如一家公司很大，有很多項目在做，但是一些次要的，或者非核心的項目。

    如果公司自己招兵買馬的話，那麼成本會很高。

    像員工的社保，公積金等等這些都要公司自己掏錢，這時候，這家公司就會想了，能不能把這部分次要的項目包出去，包給其他公司，交給別人去做，這樣的話，直接付款給外包公司就行了，項目一旦做完了就結束了。

    試想一下，如果這家公司不外包出去的話，一旦項目做完了，結束了，那它還要養著這些員工。

    不划算，項目做完了就閒置，也非常的浪費人力資源。

    對於社會，對於員工都沒什麼好事。

    外包公司卻可以良性的調配這些人力資源，誰需要就派到誰那裡去。

    這些人就一直都有活干。

    不過，她也特別指出了。

    目前有很多外包公司，對外包員工的作為，連黃世人老爺看了都甘拜下風。

    律法規定，只要發生勞動關係，就必須進行勞動保障。

    可他們就是有辦法鑽空子。

    此外，貓廠成立這個子公司，主要是因為這部分業務其實非常的穩定。

    比如客服，貓廠一直都維持這龐大的人工客服體系。

    很多資深的外包員工，都已經為貓廠服務四五年了，和正式的員工也沒什麼差別。

    還有外送騎手什麼的，貓廠也有穩定的需求。

    不存在一個項目的活幹完了，這部分人就會閒置的情況。

    整合出來這個子公司，也有出於對人員素質提出更高要求的考慮。

    臨時工，原本只是一個中性詞。

    這些年卻已經逐漸演變成了一個貶義詞。

    貓廠這邊即便是對外包公司提出各種嚴格要求，也沒辦法保證服務貓廠的這些外包人員具備良好素質。

    如果能夠將這些人都吸納成為正式員工。

    隨著工作經驗的豐富，再搭配合理的培訓機制，這群人的業務能力絕對能夠更上一層樓。

    這對貓廠也有好處。

    韓妃子在被問及公司的利潤會不會被攤薄的時候，她神情淡然的表示：

    貓廠並不指望這家子公司能有多少利潤。

    只要不虧損就行。

    所有的利潤都將被用來養活這些原來的外包人員。

    希望能夠通過這樣一家公司的成立，來告訴行業，有些事情做了也不會吃虧。

    一天到晚想著靠吸血發家的人，早晚都會窮途末路。

    這家公司的直接匯報對象是陳小蠻，她在貓廠的職位是集團高級副總裁，主管行政人事財務等等。

    管理方式，基本上就是成立一個管理委員會。

    小事自決，大事報給蠻總裁進行批示。

    不管貓廠說的多麼合情合理，這事依舊在社會上造成了巨大的震撼。

    外包人員給交五險一金。

    這實在是太荒唐了。

    單拿團美來說，他們一年有六十萬騎手為四億客戶提供服務。

    六十萬是活躍數字，幹了幾天不幹了的沒算，不然得有幾百萬。

    而這六十萬騎手，全都是外包員工。

    外包公司——準確的說是勞務中介公司，他們當然不可能給這六十萬騎手買保險。

    團美的處理方式，是花三塊錢給騎手買保險。

    不然出了事的話找誰，團美哪來的錢去賠騎手的那條賤命。

    每天3元，包含了保額 60 萬的身故傷殘險，還有 5 萬元的醫療費用。

    不過，這三塊錢也是騎手掏的錢。

    團美之外，很多快遞公司也一樣都是外包。

    自備交通工具，自己交保險，平台提供的除了平台就沒其他的了。

    網際網路企業，大多如此。

    真正出力的人，真正提供產品的人，反倒是越賺越少，從奮鬥發家慢慢的都成了勉強溫飽。

    而網際網路平台，靠吸血慢慢的壯大，然後作威作福。